V oblasti firemního a osobního rozvoje již od roku 1999
Kasty
Kontaktujte nás
Nacházíte se: Domovská stránka / Firemní dobrovolnictví / Typy firemního dobrovolnictví

Typy firemního dobrovolnictví

Přednášky a zkušenosti firem z oblasti firemního dobrovolnictví na www.manazerskeforum.cz

Jednorázové dobrovolnické akce

Jedná se o jedno až několikadenní dobrovolnické aktivity zaměstnanců firmy ve vybraném subjektu či organizaci.
Zaměstnanci mohou spolupracovat na přípravě, organizaci, řízení a vyhodnocení krátkodobého projektu, který
danému subjektu pomůže. Například manuální práce, odborné práce, organizace akcí nebo oslav.
„Náš tým pomohl vybudovat v dětském domově dětské hřiště.“
„Pomohli jsme s rekonstrukcí střechy domova seniorů.“
„Zorganizovali jsme třídenní pobyt handicapovaných dětí na horách.“
„Pozvali jsme děti ze speciální mateřské školky na vánoční besídku.“
Zaměstnanci získají při přípravě projektů zkušenost týmové práce a rozvoje svých dovedností v novém prostředí.
Mimo týmové spolupráce jsou tyto projekty využívány také pro rozvoj dalších soft skills zaměstnanců, např.
vedení týmu, komunikace, příprava a vedení projektů.

Pravidelné dobrovolnické akce
Firma spolupracuje s vybraným subjektem dlouhodobě a pravidelně. Menší skupiny zaměstnanců se pravidelně střídají a
odvádějí potřebné práce v daném subjektu po celý rok.
Tento způsob spolupráce je velmi přínosný a v oblasti rozvoje pracovního týmu také dlouhodobě efektivní.


Talentová banka
Zaměstnanci firmy předávají své zkušenosti a znalosti např. z oblasti účetnictví, managementu projektů nebo
marketingu pracovníkům vybraného subjektu v rámci předem definovaných pracovních setkání. Zaměstnanci se
touto formou sami rozvíjí v oblasti koučinku, vedení, předávání informací a zkušeností.

Podpora při změně v kariéře, změna prostředí

Jedná se o krátkodobé zaměstnance / zaměstnanců zařazení do vybrané (neziskové) organizace. Projekty jsou
jasně definovány a odpovídají potřebám rozvoje zaměstnance, přičemž umožňují hostitelské organizaci profitovat
z dovedností, které jim zaměstnanec přináší. Většinou se zaměřuje na dovednosti v oblasti časového
managementu, sebejistoty, zvládání změn, jednání a přesvědčování a komunikace. Tyto projekty bývají
realizovány v době významné změny v kariéře zaměstnance.
jméno a příjmení *
firma *
telefon *
e-mail *
Váš text *
Položky s hvězdičkou jsou povinné.
NEBOJTE SE NÁS
KONTAKTOVAT,

NA VÁŠ DOTAZ
ODPOVÍME!
projekty
partneři
© 2010 KASTY s.r.o, Hradec Králové
mobil: +420 603 82 82 42, e-mail: kasty@kasty.cz
Všechna práva vyhrazena