V oblasti firemního a osobního rozvoje již od roku 1999
Kasty
Kontaktujte nás
Nacházíte se: Domovská stránka / MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI / Manažerský koučink

Manažerský koučink

Jiří Kastner, kouč, KASTY.CZ.jpg
Koučink manažerů / leadership

Kořeny manažerského koučinku můžeme nejspíše vysledovat v humanistické psychologii šedesátých let minulého století. Ta na člověka už neshlížela jako na pouhý "raneček pudů“, ale zkoumala ho jako zdravou osobnost a věřila v jeho potenciál a růst.

Na základech humanistické psychologie vznikly různé další psychoterapeutické směry, ve kterých koučink také nalézá inspiraci.
Jedněmi ze zakladatelů koučování, ke kterým se hlásí či z nich čerpá celá řada českých koučů, jsou Američan Timothy Gallwey a Angličan Sir John Whitmore.

Oba se léta zabývali metodami zvyšování osobní i profesní výkonnosti lidí. V posledních dvaceti letech Gallwey propaguje myšlenkový přístup nazvaný „Inner Game“(vnitřní hra). Vymyslel rovnici V (výkon) = P (potenciál) - i (interference).

Ze spolupráce Gallweye a Whitmora vznikl jeden ze základních pracovních nástrojů koučování. Přehledný systém otázek provázaný s dalšími metodami vedení lidí, který J. Whitmore nazval GROW (Goals - cíle, Reality - realita, Options - možnosti řešení, Will - vůle, akční plán), podle toho jakými fázemi vývoje klient při koučování prochází. Kouč pracující tímto způsobem, vede klienta k odpovědím, kterými si klient ujasní své cíle, vize či projekty a nakonec najde cestu jak je dobře uskutečnit.

Podstata koučování je v tom, že díky rozhovru s koučem si klient hledá sám cestu k maximálnímu využití vlastního potenciálu.


Proč si za kouče zvolit právě mne?
1) Zkušenost ze sportovního prostředí, kde se dosahují jasně měřitelné výsledky.
2) Zvyk silné motivace a emoční podpory koučovaného.
3) Znalost business prostředí malých českých firem i nadnárodních korporací.
4) Vlastní zkušenost s propojením zaměstnání, vlastního podnikání, sportu a rodiny.
5) Spokojenost a úspěchy předchozích klientů.


Kontaktujte mne pomocí formulláře níže nebo na emailu jiri.kastner@kasty.cz
a najdeme způsob spolupráce vhodný právě pro Vás !
Koučink KASTY Timothy Gallwey.JPG
Několik řádků věnovaných vzorům efektivního koučinku.
W. Timothy Gallwey a Sir John Whitmore

W. Timothy Gallwey
se narodil  1938 v San Franciscu, Kalifornie. Je autorem řady knih, kde popsal novou metodiku pro koučování a osobní i profesní rozvoj s názvem "The Inner Game". 
Od chvíle, kdy začal psát v roce 1970, jeho knihy patří Inner Game of Tennis, The Inner Game of Golf, Vnitřní hra hudby (s Barry Green), Inner Lyžování a Inner Game of Work. 
Gallwey vlivné dílo je Inner Game of Tennis, s více než jeden milion výtisků. Kromě sportu, jeho tréninkové metody byly aplikovány na oblast obchodu, zdraví a vzdělávání.
V roce 1960, Gallwey byl kapitánem tenisového týmu Harvardské univerzity. V roce 1970 se naučil meditačních technik Guru Božské světlo mise Mahárádža Ji, který Gallwey řekl zvýšené koncentrace svých pravomocí tak, aby zlepšila svou hru. V roce 1973 New York Times článek popsal svůj objev Maharaj Ji a jeho rozhodnutí žít v ášramu a praxi celibátu. V roce 1997, Gallwey věnoval své knihy The Inner Game of Tennis, k němu.
"Vnitřní hra" je založena na určité principy, v němž jednotlivé používá non-úsudků pozorování kritických proměnných, s cílem být přesné informace o těchto pozorování. Pokud pozorování jsou přesné, bude osoba těla a správné nastavení automaticky k dosažení nejlepšího výkonu . Gallwey byl jedním z prvních demonstrovat komplexní metodu koučování, které by mohly být použity k mnoha situacím, a zjistil, že školení častěji vedoucí podniku v USA než na sport lidí.

Tim Gallwey z práce odešel, aby založil současný pohyb v obchodní koučování, koučování život a výkonné koučování. Jeden z nejznámější exponenty obchodní koučování je Sir John Whitmore, který popularizoval Alexander Graham a Alan výtvarných je "GROW" model procesu koučování.
V každé lidské činnosti existují dvě arény zapojení: vnější a vnitřní. Vnější Hra se hraje na vnější scéně překonat vnější překážky k dosažení vnějšího cíle. Vnitřní hra se odehrává v mysli hráčů a hraje proti takové překážky jako strach, self-pochybnost, pochybení v zaměření a omezení koncepcí a prognóz. Vnitřní Hra se hraje na překonání sebe-uložené překážky, které brání individuální nebo týmu v přístupu k jejich plného potenciálu.
Sir John Whitmore KASTY koučink.JPG
Sir John Whitmore
se narodil 16.října 1937. John Whitmore byl britský automobilový závodník. 
Sir John byl vzděláván na Eton College, Sandhurst Královské vojenské akademii, a Cirencester zemědělská škola. Po proběhnutí, šel na to, být sportovní psycholog. Odešel pracovat do motorových-sportovní uplatnit své schopnosti do světa podnikání. Nyní pracuje jako konzultant pro oblast řízení, a je výkonným předsedou společnosti Performance Consultants International . Napsal také několik knih o koučování výkonnosti, stejně jako životopis pro kolegy závodníka, Jack Sears.

Závodní kariéra

Ve svém prvním roce v soutěži, se stal mistrem britské Saloon Car Championship v jeho BMC Mini Minor. V roce 1963 se jel opět v BSCC. Tentokrát skončil druhý v šampionátu v Mini Cooper, skončil jen dva body za Jacka Sears. Ostatní závody zařazeny 1965 European Touring Car Championship v Lotus Cortina.
Jel v 24 hodin Le Mans na dobu pěti let od 1959-66. V prvním roce skončil druhý ve třídě spolu s Jim Clark v Lotus Elite. V roce 1965 a 1966 závodil v děl Ford GT40, ale byl nucen odstoupit ze závodu oba roky s mechanickými problémy. Na konci roku 1966 odešel ze závodění.

Po několika letech podnikání ve Velké Británii, Švýcarsku a USA založil se svým společníkem Timothym Gallweyem firmu Inner Game Ltd., která významně obohatila nové přístupy vedení lidí ve sportu i v manažerském výcviku. V současné době řídí poradenskou firmu Performance Consulting International. Za svůj mimořádný přínos ke koučování mu bylo společností International of Coach Federation uděleno ocenění the President´s Award. Je autorem pěti knih, z nichž nejúspěšnější Coaching For Performance byla přeložena do více než 20 světových jazyků a prodalo se jí přes 500 tisíc výtisků .
Několik řádků věnovaných vzorům efektivního koučinku.
W. Timothy Gallwey a Sir John Whitmore

W. Timothy Gallwey
se narodil  1938 v San Franciscu, Kalifornie. Je autorem řady knih, kde popsal novou metodiku pro koučování a osobní i profesní rozvoj s názvem "The Inner Game". 
Od chvíle, kdy začal psát v roce 1970, jeho knihy patří Inner Game of Tennis, The Inner Game of Golf, Vnitřní hra hudby (s Barry Green), Inner Lyžování a Inner Game of Work. 
Gallwey vlivné dílo je Inner Game of Tennis, s více než jeden milion výtisků. Kromě sportu, jeho tréninkové metody byly aplikovány na oblast obchodu, zdraví a vzdělávání.
V roce 1960, Gallwey byl kapitánem tenisového týmu Harvardské univerzity. V roce 1970 se naučil meditačních technik Guru Božské světlo mise Mahárádža Ji, který Gallwey řekl zvýšené koncentrace svých pravomocí tak, aby zlepšila svou hru. V roce 1973 New York Times článek popsal svůj objev Maharaj Ji a jeho rozhodnutí žít v ášramu a praxi celibátu. V roce 1997, Gallwey věnoval své knihy The Inner Game of Tennis, k němu.
"Vnitřní hra" je založena na určité principy, v němž jednotlivé používá non-úsudků pozorování kritických proměnných, s cílem být přesné informace o těchto pozorování. Pokud pozorování jsou přesné, bude osoba těla a správné nastavení automaticky k dosažení nejlepšího výkonu . Gallwey byl jedním z prvních demonstrovat komplexní metodu koučování, které by mohly být použity k mnoha situacím, a zjistil, že školení častěji vedoucí podniku v USA než na sport lidí.

Tim Gallwey z práce odešel, aby založil současný pohyb v obchodní koučování, koučování život a výkonné koučování. Jeden z nejznámější exponenty obchodní koučování je Sir John Whitmore, který popularizoval Alexander Graham a Alan výtvarných je "GROW" model procesu koučování.
V každé lidské činnosti existují dvě arény zapojení: vnější a vnitřní. Vnější Hra se hraje na vnější scéně překonat vnější překážky k dosažení vnějšího cíle. Vnitřní hra se odehrává v mysli hráčů a hraje proti takové překážky jako strach, self-pochybnost, pochybení v zaměření a omezení koncepcí a prognóz. Vnitřní Hra se hraje na překonání sebe-uložené překážky, které brání individuální nebo týmu v přístupu k jejich plného potenciálu.
jméno a příjmení *
firma *
telefon *
e-mail *
Váš text *
Položky s hvězdičkou jsou povinné.
NEBOJTE SE NÁS
KONTAKTOVAT,

NA VÁŠ DOTAZ
ODPOVÍME!
projekty
partneři
© 2010 KASTY s.r.o, Hradec Králové
mobil: +420 603 82 82 42, e-mail: kasty@kasty.cz
Všechna práva vyhrazena